На предприятии нет вакансий с легким трудом.
опубликован 16.01.2015, 11:16
В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В случае отсутствия вакансий, работодатель обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Отдел кадров отказывается предоставить легкий труд беременной коневоду - какие варианты действий?
Оплата времени при невозможности предоставления легкого труда на предприятии в течение 3 месяцев, при работе по схеме 30/30 дней
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Сторож-женщина принесла справку на легкий труд. Должность сторожа является легким трудом?
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Уборка территории предприятия
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут