Законны ли в данном случае действия бывшего работодателя и можно ли как-то оспорить последнюю запись в трудовой книжке?

Мой муж уволился год назад из одной мелкой компании. В день увольнения ему не вернули трудовую книжку, сославшись на отсутствие сотрудника, ответственного за этот вопрос. После этого он устроился в другую организацию без оформления по трудовой книжке, по договору. Сейчас новый работодатель просит трудовую для оформления мужа на постоянной основе. Муж несколько раз обращался к бывшему работодателю за своей трудовой, но каждый раз оказывалось, что начальника отдела кадров нет на месте (то у него юбилей и он ушел домой раньше, то он заболел и т.д...). В результате, трудовую он смог забрать, только после того, как объявил о намерении обратиться суд, согласно ст. 234 ТК РФ. Принеся т.к. домой он с удивлением обнаружил, что запись о том, что он уволен по согласованию сторон, отменена. То есть, после этой записи идёт строка: "Запись №... считать не действительной", и, затем еще одна строка: "Уволен в связи с прогулами по ст. №...". Дело в том, что у мужа действительно был один прецедент, который могли растолковать как прогул, но причина была уважительная, хотя и документального подтверждения этому нет. У мужа однажды сломалась служебная машина и он не поехал на работу, а занялся ремнтом машины. Руководителя своего он об этом предупредил по телефону. Тот, конечно был очень не доволен сложившеся ситуацией. Вопрос у меня следующий. Законны ли в данном случае действия бывшего работодателя и можно ли как-то оспорить последнюю запись в трудовой книжке?