Противоречит ли пункт о сроке действия в соглашении о неразглашении коммерческой тайны законодательству и стоит ли его подписывать?

Вопрос №5845771 из г. Москва
опубликован 16.01.2015, 16:04

В соглашении о неразглашении коммерческой тайны есть пункт о сроке действия соглашения: вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с момента прекращения трудового договора. Правомерен ли этот пункт и стоит ли подписывать такое соглашение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саляхудинов Юрий Фазильевич

Адвокат Иркутск, стаж 17 лет

5.0 208 отзывов

Доброго времени суток, уважаемая Анна!

Ранее, ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ

"О коммерческой тайне" была предусмотрена обязанность работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось (подпункт 3 пункта 3).

В настоящее время указанная норма изложена в иной редакции: работник обязан не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора (подпункт 2 пункта 3). Нововведениями срок не ограничен.

Полагаю, что требования работодателя являются правомерными. Что касается целесообразности подписания соглашения, то здесь решать Вам!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречит ли пункт о сроке действия в соглашении о неразглашении коммерческой тайны законодательству и стоит ли его подписывать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы