Оплата отпуска при работе по сменам в праздничные дни

Согласно статье 120 ТК РФ Отпуска исчисляются и предоставляются в календарных днях вне зависимости от графика работы. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5 и 6 января являются нерабочими праздничными днями (часть первая ст. 112 ТК РФ). На основании части третьей ст. 11, части второй ст. 22 ТК РФ все работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно, признать в нарушение части первой ст. 120 ТК РФ 5 и 6 января днями ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не может даже при наличии согласия работника. Поэтому предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в эти дни и оплатить его невозможно, в том числе и работникам со сменным режимом труда.

Если работник, для которого такие дни были рабочими по графику сменности, по согласованию с работодателем фактически в эти дни не работал, оснований для выплаты ему заработной платы за них нет. Поэтому 5 и 6 января в ситуации, изложенной в вопросе, должны быть приравнены к отпуску без сохранения заработной платы, т.к. По графику являются рабочими.