Законность введения доплаты за результативность и штрафных баллов в школе

Здравствуйте, Светлана Геннадьевна!

Я редко бываю на этом сайте и редко консультирую, но Ваш вопрос меня заинтересовал, тем более, что одной из специализаций моей юридической службы является законодательство в сфере образования.

Итак, давайте попытаемся разобраться в Вашей, достаточно сложной, ситуации.

К сожалению, в вопросе не указано в какой (частной или государственной/муниципальной) школе Вы работаете. Я допускаю, что подобное нарушение могло бы процветать в частной школе. Тем не менее, будем исходить из Закона, который един для всех!

Ни в законе об образовании, ни тем более в Трудовом кодексе РФ понятие “штрафные баллы” не упоминается. Да, существуют стимулирующие выплаты (допустим, премия или иная надбавка)! Эти выплаты и порядок их назначения прописываются в локальном нормативном акте образовательной организации, с которым Вас обязан работодатель ознакомить под роспись. Если такого нет либо Вас с ним в установленном порядке не ознакомили, то это прямое нарушение ТК РФ. (Попутно скажу, что с 2015 года значительно возросли штрафы за нарушение работодателем трудового законодательства и могут составлять теперь в зависимости от нарушения от 40 000,00 до 200 000,00 рублей)

Предположим, что всё работодатель сделал правильно (издал, ознакомил, прописал условия выплаты в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему). Тогда надо обратиться к тексту документа.

Полагаю, что доплата установлена, скажем, до 20% к должностному окладу. В этом случае в приказе о выплате должна быть примерно такая формулировка: «Выплатить премию в размере __ %» В преамбуле приказа должно быть обоснование причин выплаты не в полном размере в соответствии с положением об этих выплатах. Естественно, что при снижении процента было бы правильным отобрать у Вас соответствующее объяснение. И еще, если в приказе указано: “выплатить премию в размере 0 %” - это не будет воспринято судом как нарушение; а вот формулировка “не выплачивать премию” (или что-то подобное) – это уже нарушение. Юридическая казуистика, конечно, но это так…

Таким образом, установление каких-либо баллов противоречит закону. Чтобы ответить более конкретно, мне нужно ознакомиться со всеми обстоятельствами и документами.

Всегда буду рад продолжить наше общение и оказать необходимую правовую поддержку. При необходимости Вы можете связаться со мной по контактам, которые приведены в анкете.

Желаю удачи!