Начальник обвиняет в несоответствии обязанностям и рекомендует уход - ситуация и пути решения

Вопрос №5849691 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.01.2015, 23:31

Ситуация распространенная... начальник обвиняет в том, что я не справляюсь со своими обязанностями. Рекомендует уйти по-хорошему.. По соглашению сторон не хочет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23368 отзывов

1. Не поддаваться на давление и не подписывать никаких документов "от начальства", тем более не писать заявлений "по собственному желанию", потом никому ничего не докажете.

2. По возможности - записывать все попытки давления начальства на диктофон.

3. Если все же уволят по сфабрикованным основаниям - обращаться в суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

16.01.2015, 23:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Можете отказаться. Будет принуждать - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

16.01.2015, 23:34

Спросить юриста

Вика

Автор вопроса

0 отзывов

я читала,что работодатель может как-то доказать, что я нерадиво исполняю свои обязанности. Аттестации у нас быть не может. Я готовлю первичную документацию для отдела кадров. Разе что, что в документах делала ошибки иногда

16.01.2015, 23:51

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23368 отзывов

Для этого ему нужно как минимум фиксировать все факты нарушения Вами Ваших должностных обязанностей, отраженных в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции (подписанной Вами же). Если, например, Вы никогда не подписывали должностную инструкцию - будем считать, что ее и не было, в связи с чем даже очевидное нарушение Вами трудовых обязанностей Вам нельзя вменить в вину. А дальше вступает в силу общеправовой принцип: нет доказанной вины работника - нет ответственности работника.

17.01.2015, 00:07

Спросить юриста