Законность удержания денег за уход с работы и возможности работника согласно режиму работы детского сада

Вопрос №5850550 из г. Хабаровск
опубликован 17.01.2015, 05:23

Я работаю в Центре социальной работы с населением, это муниципальное учреждение, с 9.00-18.00 ч. Почти год назад вышла из декрета и предоставила справку о том, что наш д/с работает с 7.45 до 18.45. Работа от д/c находится примерно в часе езды. Что бы успеть за ребенком мне нужно выйти с работы в 17.00.ч. за час до окончания рабочего дня. Причем когда я пришла с этой справкой к директору я согласна была этот час отрабатывать в обед с 13.00-14.00. На что директор отклонила это предложение и скрепя сердцем согласилась отпускать меня на час раньше. Прошел почти год, сейчас директор решила с меня каждый месяц удерживать за этот час определенную сумму денег. Скажите, это вообще законно? И существует ли какой-нибудь закон разрешающий работнику уходить с рабочего места за час если предоставить режим работы сада. Мужа у меня нет, поэтому приходится рассчитывать только на себя. Заранее пасибо, очень жду ответа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шелахаева Ирина Федоровна

Юрист Хабаровск

4.7 1580 отзывов

Добрый Наталья!

это не законно. удержание должно происходить только на основании Вашего заявление.

в ТК существует понятие не полный рабочий день, Вам необходимо написать заявление на имя директора о не полном рабочем дне с указанием рабочего времени, на основание этого могут производиться удержание но вы будете уже работать не полный день официально.

удачи.

17.01.2015, 05:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация