Юридическое консультирование - Ситуация на работе без подписанного трудового договора и должностной инструкции. Необходимость составления объяснительной и защиты от возможного увольнения. Возможность подачи жалобы в Государств

Я работаю в должности «экономиста» в региональной лизинговой компании с 12.02.2013 г. по настоящее время. Данный факт подтверждается только записью в трудовой книжке (заверенная копия имеется у меня на руках). Трудовой договор в письменной форме со мной составлен не был в момент приема на работу. Меня не ознакамливали с правилами внутреннего распорядка равно, как и с должностной инструкцией. Проработала почти 2 года. Никаких нареканий со стороны работодателя не было. Но сейчас в стране кризис и, естественно, первые попали под удар финансовые учреждения. 19.12.2014 г. после возвращения с обеда (а всегда он у нас был плавающим, но не дольше 60 минут) я обнаружила, что с моего стола забрали рабочий ноутбук. Сказали, что будет проводиться проверка. Больше никаких объяснений не давали. С этого времени на меня фактически объявлена облава на работе. Коллектив у нас небольшой (7 человек вместе со мной). Все бояться потерять работу, соответственно, все на стороне работодателя. Начальник СБ постоянно запугивает меня мошенничеством и уголовной ответственностью. Руководитель вместе с начальником СБ и моим непосредственным начальником финансового отдела 25.12.2014 г. потребовали от меня подписания трудового договора и ознакомления с должностной инструкцией задним числом, то есть числом моего фактического вступления в должность (12.02.2013 г.). Помимо этого в договор были включены обязанности (например, принятие решения о финансировании лизинговых заявок, хотя я по факту лишь получала документы от филиалов и направляла их в банк, а там уже принималось решение о финансировании), которые совершенно не входили в мой функционал, исполняемый мною все это время. Я их не подписала, попросила эти документы для ознакомления, однако мне дали экземпляры, не заверенные руководителем и печатью. 31.12.2014 г. меня направили в командировку (не смотря на то, что я никогда не ездила в командировки до этого). Я запросила в письменном виде денег на проезд. Мне не ответили. Но вопрос снялся. В течение недели после новогодних праздников руководитель составил на меня кучу актов. То я опоздала на 7 минут (составлен акт, я не ознакомлена, на нем подписи 3 сотрудников), то 45 минут (обедала, так как плавающий обед у нас, и нет внутреннего распорядка), и т.д. И таких актов уже 4 штуки. Сегодня мне вручили письменное распоряжение о предоставлении объяснений по факту дисциплинарных нарушений. Ходила в трудовую инспекцию, мне сказали, что помочь не смогут, чтобы я обращалась в суд. Пожалуйста, помогите, разобраться в данной ситуации. Я настроена решительно и готова дойти до суда. Единственно, боюсь сделать что-то не так, что потом меня скомпрометирует в суде. Имеет ли право работодатель заставлять меня делать то, что я раньше не делала (при условии, что трудовой договор не подписан, должностная инструкция тоже)? Имеет ли право работодатель меня наказать за отсутствие на рабочем месте (при условии отсутствия правил внутреннего распорядка)? Как мне правильно написать объяснительную? Защитит ли это меня от увольнения? Есть ли образец написания жалобы в ГТИ?