Насильственный перевод на другую работу - правомерные действия руководства и возможность обращения за помощью

Вопрос №5855559 из г. Чита
опубликован 17.01.2015, 19:59

Могут ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если не соглашаюсь на перевод на другую работу (сейчас машинист хозяйственного движения переводят на машиниста маневрового движения ставка намного ниже соответственно з/плата ниже), мотивируя тем что меня учили (в 2010 г выдано свидетельство), после учебы работал машинистом маневрового движения 2 года, появилась вакансия ушел машинистом хоз. движения, т.к не устраивала з/плата. Сейчас силой заставляют проходить мед. комиссию для работы машинистом в одно лицо, психолога, при этом предупреждают если всё пройдешь и будешь годен, будешь переведен машинистом маневрового движения (в одно лицо), не спрашивая желания, не хочешь-расторгнем трудовой договор. Стаж в должности машиниста с 1997 г.,имею дочь студента 17 лет, обучающуюся очно в высшем учебном заведении, на коммерческой основе. Профком данной организации ничем помочь не может или не хочет. Куда обратиться за помощью? Правомерны ли действия руководства данной организации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Добрый вечер Владимир!

Действия работодателя неправомерны. Обратитесь к правовому инспектору труда РОСПРОФЖЕЛ, если Вы член профсоюза. Председатель профкома обязан знать его телефон. Если работаете в ОАО "РЖД".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насильственный перевод на другую работу - правомерные действия руководства и возможность обращения за помощью

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы