Изменение названия профессии и условий труда - что делать и что ожидать от работодателя?

Вопрос №5858489 из г. Москва
опубликован 18.01.2015, 09:39

Работодатель уведомил меня, что через 2 месяца, начиная с 1 марта, по программе улучшения заработанной платы работникам культуры, моя профессия будет называться иначе, и ничего близкого с моей нет. Переход на эффективный контракт. Говорят, если вы не согласитесь, то мы вас уволим по ст.77. После подписания этого договора, мне предоставят еще один доп. договор о мои инструкциях и т.д. Вопрос: почему мне сразу не предоставляют мои должностные инструкции и не говорят какая будет у меня зар. плата? И должны ли они меня отправить учиться по новой профессии или это такая уловка чтобы не сокращать персонал, не выплачивая им ничего? Останется ли запись в моей трудовой книжке что я проработал по своей профессии 6 лет, к примеру, или будет все под одной записей по увольнению из учреждения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

18.01.2015, 09:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту