Как оформить трудовой договор на новую должность во время отпуска без увольнения и обеспечить выплату заработной платы при возможном увольнении
опубликован 07.06.2004, 00:20
Для этого необходимо согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации заключить трудовой договор о работе по совместительству. В трудовом договоре должно быть прямо указано, что это совместительство. Для заключения такого договора необходим лишь паспорт (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по Вашему желанию основным работодателем (ст. 66 ТК РФ). Условия оплаты труда по совместительству должны быть определены трудовым договором. Согласно статье 59 такой договор может быть срочным, но может быть и заключен с испытательным сроком, по окончании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но выплатить причитающуюся работнику заработную плату обязан.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие требования может предъявить ко мне работодатель при увольнении.
Возможно ли на время испытательного срока на новой работе не оформляться по трудовой книжке?
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Можно ли оформиться на работу без трудовой книжки?
Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует?
Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Неправомерное начисление зарплаты после библиотечного отпуска - вопросы сочетания должностей
Нужно ли самостоятельно заполнять информацию о профессии и образовании в трудовой книжке?
Нарушение прав работника - прекращение доплаты за совмещенную профессию и требование выполнения без компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут