Вопросы о предоставлении рабочего места после длительного отпуска, возможности отказа от написания заявления и компенсации при сокращении рабочего места
опубликован 18.01.2015, 11:04
Здравствуйте!
По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работник выходит на ту же должность. Не предоставить работодатель его не может.
Что касается предложения написать заявление по собственному желанию. То заставить Вас желать уволиться невозможно. На то оно и собственное желание. Поэтому очень не рекомендую на это соглашаться.
Пусть работодатель официально инициирует сокращение Вашей должности (в этом случае Вы вправе претендовать на выходные пособия) или предложите подписать соглашение сторон, с указанием там размера, устраиваемых Вас, "отступных". Если подпишите заявление по собственному желанию, то Вы не сможете претендовать на ряд гарантий и компенсаций от работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Нарушение трудовых прав
Реальное и мнимое сокращение рабочего места - что изменяется в компании помимо штатного расписания и приказа?
Обслуживание рабочего места на аутсорсинге привело к моему сокращению - изменится ли что-то кроме штатного расписания?
Перевод на новое рабочее место - Права и обязанности работника
Может ли работодатель уволить меня в декретном отпуске и обязан ли он предоставить мне рабочее место после сокращения
Всех сотрудников уволили по собственному желанию или по соглашению сторон.
Вопросы о компенсации и возможности выхода на работу для декретной сотрудницы при сокращении рабочего места
Как защитить свои права при выходе из декретного отпуска на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут