Иркутск, 20.08.2016, 09:01

Перевод на новое рабочее место - Права и обязанности работника

Вопрос №11246352 из г. Шарыпово
опубликован 20.08.2016, 09:01
В моем трудовом договоре указан город работы один, адрес организации другой город. Руководство решило перевести меня в город нахождения организации. Оповестив меня за 2 месяца и в случаи моего отказа предлагает уволиться. На новом месте жилье не предоставляется. Вариант компенсации не рассматривается так как рабочее место не сокращается. Возможно только компенсация за 2 недели (хотя при сокращении мне должны были бы компенсировать 6 месяцев) Вопрос: Если я откажусь имеет ли права руководство требовать от меня увольнение по собственному желанию? Обязано ли руководство оплатить мне компенсацию как при сокращении (6 месяцев, район приравнен к крайнему северу, новое место не имеет привязки к крайнему северу)? В случае моего согласия, обязано ли руководство предоставить мне жилье? Есть ли шанс обратившись в суд получить сокращение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель прав

20.08.2016, 09:05
Оценка автора вопроса:
Непонятен ответ. из ответа следует что законно брать на работу и потом просто потребовав от сотрудника сменить место работы и все можно легко его увольнять , как бы сам отказался от работы.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских