Работник-инвалид с опытом работы 10 лет отказался уволиться по настоянию заведующей - имеет ли она право сократить его должность и переложить обязанности на других?

Question

Я работник-инвалид, стаж работы на предприятии 10 лет. Отказалась уволиться по настоянию заведующей (она не хочет нести а меня ответственность - её слова) по собственному желанию. Устроена мл воспитателем (8 лет), выполняю обязанности уборщицы 2 года (переведена по настоянию заведующей, но заведующая вовремя не переделала штатное расписание). ИПР разрешает занимать обе должности. С работой справляюсь, штрафов, выговоров нет, есть грамота от Отдела образования а хорошую работу, регулярно получаю премии. Начальник сказала, что не хочешь увольняться, мы твою должность сократим. В должности мл воспитателя работаю дольше др работников, одна воспитываю дочь (ей 14 лет). Имеет ли право меня сократить заведующая и переложить мои обяанности на др работников?

Рыгин Денис Михайлович · Accepted Answer

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Других запретов или ограничений для сокращения инвалидов в законе не предусмотрено

Работник-инвалид с опытом работы 10 лет отказался уволиться по настоянию заведующей - имеет ли она право сократить его должность и переложить обязанности на других?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как правильно уволиться с временной должности заведующей доу, когда основная должность - воспитатель

Уважаемые юристы существует ли закон, на который мы можем сослаться?

Меры для беременных при банкротстве предприятия - ваше право на трудовую защиту

Перевод на должность уборщицы лишил меня возможности получить льготную пенсию - есть ли это правомерно?

Реорганизация отдела реализации - действия с работниками А, Б и В

Смена названия должности на начальника отдела кадров с изменением оклада - правомерно?

Ограничения при занимании должности медицинского статистика без медобразования в России в связи с присоединением Крыма

Можно ли работать старшим воспитателем в детском саду без высшего образования?

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59