Если работодатель не ознакомил с графиком работы на год под роспись за два месяца, при не выходе на работу мне, что могут.
Вопрос №5864223
из г. Москва
опубликован 18.01.2015, 22:54
опубликован 18.01.2015, 22:54
Если работодатель не ознакомил с графиком работы на год под роспись за два месяца, при не выходе на работу мне , что могут предъявить и могут ли уволить? График отправлен на мой эл.адрес.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Вопрос о прогуле в случае отсутствия ознакомления со своим графиком работы
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77
Ответственность работодателя за отсутствие графика работы и невыход в выходной день
При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Изменение графика работы работодателем без согласования с работниками - законность действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут