Сколько нужно приказов чтобы это послужило поводом для увольнения?

Question

Доброго времени суток подскажите как, опираясь на должностную инструкцию можно " подловить" сотрудника и уволить по статье?
 Ведь должны быть приказы, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Сколько нужно приказов чтобы это послужило поводом для увольнения?

Доникова Мария Игоревна · Accepted Answer

Уважаемая Анна,

в таком случае, при увольнении по этому основанию, не приказы нужны, а решение аттестационной комиссии, в соответствии с которым работник не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Уволить по мотиву несоответствия занимаемой должности можно только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) Существует определенная процедура проведения аттестации, в состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель профсоюзной организации... но это уже отдельная тема. Кроме того, если комиссия примет решение о несоответсвии работника занимаемой должности, то уволить его можно будет только в случае, если невозможно перевести на другую должность, соответствующую его квалификации (ст. 81). Как видите, это не так просто.

Возможен вариант увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это основание увольнения может применяться, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, т.е. как минимум за повторное нарушение (почитайте ст. 192-194 ТК РФ о правилах наложения взыскания).

С уважением,

Доникова М.

Диденко Анна Владимировна · Answer

В том случае, если должностная инструкция является частью трудового договора, и она подписана работником, то "подловить" можно. Увольнение в связи с несоблюдением трудового договора. Но вам нужны доказательства. Это могут быть акты проверки, жалобы клиентов на действия сотрудника и т.д. Приказ , если он не подкреплен конкретными фактами, в суде (если сотрудник туда обратится) не пройдет.

Сколько нужно приказов чтобы это послужило поводом для увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Сотрудник обжалует недействительность приказа о возложении дополнительных полномочий - действия и возможные пути решения

Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?

Условия увольнения сотрудников в России - сравнение с процедурами в США

Как проводится переаттестация на новую должность - опыт сотрудника строительной компании

Как изменить приказ о сокращении должности, если сотрудник уходит в отпуск?

И можетли этот сотрудник занимать такую должность?

Как устроить увольнение сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

Некорректный прием (перевод) сотрудника - основания для увольнения и проведение аттестации руководителя

Как уволить сотрудника по статье ТК и избежать проблем с аттестационной комиссией?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59