Вопросы оправданности иска о взыскании заработной платы после трех месяцев работы в компании

Вопрос №586710 из г. Москва
опубликован 05.06.2008, 15:02

Отработал в компании 3 месяца. Хочу подать иск о взыкании заработной платы. За первый месяц заплатили сумму, которую оговаривали на собеседовании, за последующие два - только оклад, который существенно меньше. Правомерны ли действия руководства? Мои шансы на успех дела в суде? Трудовой договор не заключался? Претензий по работе не было.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемый Александр,

зависит от того, какие документы, подтверждающие факт Вашей работы у данного работодателя, а также размер получаемой заработной платы у Вас есть. Есть ли какие-то документальные подтверждения размера суммы, о которой шла речь на собеседовании? Если нет ничего, ни договора, ни трудовой книжки, ни приказов о приеме, ни подписанных ведомостей по зарплате и пр., то увы, шансов нет.

Что касается действий работодателя, то они, конечно, не правомерны. С Вами обязательно должен был быть заключен трудовой договор, издан приказ о приеме, сделана запись в трудовой книжке. Размер заработной платы обязательно должен был быть указан в трудовом договоре.

С уважением,

Доникова М

05.06.2008, 16:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оправданности иска о взыскании заработной платы после трех месяцев работы в компании

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы