Вопросы оправданности иска о взыскании заработной платы после трех месяцев работы в компании
опубликован 05.06.2008, 15:02
Уважаемый Александр,
зависит от того, какие документы, подтверждающие факт Вашей работы у данного работодателя, а также размер получаемой заработной платы у Вас есть. Есть ли какие-то документальные подтверждения размера суммы, о которой шла речь на собеседовании? Если нет ничего, ни договора, ни трудовой книжки, ни приказов о приеме, ни подписанных ведомостей по зарплате и пр., то увы, шансов нет.
Что касается действий работодателя, то они, конечно, не правомерны. С Вами обязательно должен был быть заключен трудовой договор, издан приказ о приеме, сделана запись в трудовой книжке. Размер заработной платы обязательно должен был быть указан в трудовом договоре.
С уважением,
Доникова М
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение выплаты зарплаты во время испытательного срока - возможность обращения в суд и сроки
Работодатель отказывается выплатить зарплату за третий месяц, несмотря на честную работу - как поступить?
Вопросы законности досрочного расторжения договора аренды и взыскания убытков
Ответьте пожалуйста, может ли почасовая стоимость оплаты труда «Работника» быть различной в течении года, в разные месяцы.
Как вернуть серую часть заработной платы после работы два месяца в компании?
Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Иск о взыскании заработной платы после работы по удаленному договору - детали и возможные обвинения в мошенничестве
Имеют ли работодатели право изменять сумму заработной платы после поступления на работу без подписанного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут