Отказ в подписании заявления на отпуск и задержка выплаты зарплаты - как действовать в такой ситуации?
опубликован 19.01.2015, 15:34
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ)
В организации должен быть график отпусков, в соответствии с которым Вы должны идти в отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ст.127 ТК РФ)
По поводу заработной платы Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, и в течении 3 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 31 секунда
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Отпуска предоставляются по Графику. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Александр Фаритович, пишите заявление с последующим увольнением. Отказать не имеют право, если право на отпуск есть по закону и по графику отпусков.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Имеет ли отношение соблюдение выдачи заработной платы и отпускных к коллективному договору.
Никак не прокоментировав причину невыплаты заработной платы.
Задержка выплаты денежных средств из-за отсутствия заявления ФСС для декретного отпуска
Задерживается ли выплата декретного?
Подскажите правомерность ПФР и что делать выплата пенсионного накопления.
Можно ли ему вместе с отпускными начислить заработную плату 2-го числа за отработанный месяц.
Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаниях выплаты отпускных
Вообще должна ли сказываться задержка выплаты зарплаты на выплату алиментов?
Увольнение по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут