Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Ростов-на-Дону, 05.06.2008, 21:22

Или он снабженец.-люди на этой фирме не понятно кто какие должностя занимает.

Вопрос №587315 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.06.2008, 21:22
У меня такой вопрос. В 2002 г я устроился на работу в "ООО" ИНИКС. но трудовая все время находилась у меня дома т.е. работал без записи в трудовой. Работал водителем газели. Через 8 месяце директор принемает на эту машину другог водителя. А меня решил перевести кабельщиком-спайщиком. Телефонных линий-я не согласился. У меня забрали путевой лист-прораб. Или он снабженец.-люди на этой фирме не понятно кто какие должностя занимает. Естественно я уволился. А когда уходил мне в след сказали-я сделаю ты негде не будешь работать-. через год у меня судебные приставы затребовали справку о даходах. Когда я обратился в "ООО"ИНИКС" за справкой. Они мне ответили. Принеси трудовую мы же должны тебе запись сделать тогда и получишь справку. Я принес трудовую нечего не подозревая. В свою очередь они ставят мне статью №81-без расшифровки. Сказали-распишись за получение трудовой книжки. Я расписался. А потом они мне обьявили. Что эта статья раньше была 33.теперь я не могу нигде официально устроиться на работу и с 2003 г у меня прирыв стажа. Как мне обьясняли дирекция фирмы должна была меня известить по почте. Но писем я никаких не получал. Подскажите как поступить в таком случае. Сам не пью и не прогульщик. Но из-за этой статьи не могу негде устроиться на работу. Есть ли выход из сложившейся ситуации. А работники этой фирмы говорят. Что я не первый кто так увольняеться. И расчетные никакие они мне не выдали-простили. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Владимир, Выход есть. Из всех возможных вариантов могу предложить наименее хлопотный.

По действующему трудовому законодательству ст. 81 всего на всего предусматривает возможность увольнения по инициативе работника. Данная норма содержит ряд мотивов, по которым может быть уволен работник, среди которых:

- при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- при сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- при несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Когда придете устраиваться на работу и у вас спросят, по каким причинам вас уволили, можете выбрать любую причину из перечисленных.

С уважением, Старовойтов А.В.

06.06.2008, 08:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских