Вопросы о привлечении к ответственности сотрудника УИС, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и возможности возвращения на работу.

Вопрос очень не простой, но очень хотелось бы получить ответ. Ситуация такая, я сотрудник УИС (нач-к УИИ), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.05.2007 г., в это время на мужа завели уголовное дело (провокация со строны УФСКН), в деле имелась "липовая" справка, что он, якобы, состоял на учете в ОСО ПНОН. Адвокат попросила имеющийся у меня на работе список лиц из ПНОН (на списке никакого грифа не было, его предоставил начальник ПНОН, по запросу инспектора УИИ), чтобы убедиться, что муж на данном учете не состоит. В последствии копию этого списка она представила на суде. В результате, по представлению прокурора (от 21.08.07 г.) была проведена служебная проверка, и вынесено решение (18.09.07 г): " за противоправное бездействие при исполнении служебных обязанностей, а также ненадлежащее их исполнение... заслуживает самого строгого взыскания, однако, учитывая, что с 20.05.07 г. данный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, вопрос о привлечении ее к ответственности и дальнейшей прохождении службы в органах УИС положительно может быть решим по ее выходу из указанного отпуска". Пожалуйста прокомментируйте ситуацию: 1. правомерна ли данная формулировка в заключении служебной проверки, если обязанности не исполняются с 20.05.07 г.? 2. В течение какого времени могут привлечь к ответственности (какого-либо допуска к секретности нет, подписок не давала, грифа на списках не было), приказа о наказании не было? С момента, так сказать, "выявления" нарушения прошло 10 месяцев, когда можно выйти на работу без последствий, или они неминуемы? Льготная пенсия (по выслуге) примерно в сентябре 2009 года, ребенку 3 года в ноябре 2009 г., как вы считаете, есть смысл выйти на работу в сентябре 2008 г., если да, то за какое время нужно рапорт написать?