Неправомерное увольнение после 2-х дней работы - что делать?

Question

Такая ситуация меня приняли на работу, я отработала 2 дня а на 3 день мне пришли и сказали что я не справляюсь с работой. В первый день выхода со мной заключили трудовой договор я подписала, потом он ушел на подпись к руководителю. А на третий день со мной заключили гражданско-правовой договор:21,22 числа. И просят завтра еще отработать. Я стала просить трудовой договор у начальства, но они мне сказали мы его не зафиксировали и передумали. Якобы сегодня было принято решение составить со мной гражданско-правовой договор он на подписи. Я попросила отказ написать в письменной форме, начальник промолчала и свела тему на акты журналов в кот. я допустила помарки (и из-за этого они меня не берут) что будет вызвана комиссия и меня уволят по статье. И последние слова были начальника давайте с вами по хорошему все сделаем и все. Как могут уволить по статье если работала 2-3 дня. Можно сказать отказ писать о приеме на работу мне отказали. Правомерны ли их действия, что делать в такой ситуации?

Самарин Александр Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Вас просто пугают и не более, работодатель просто не хочет трудовой заключать. Пишите в инспекцию по труду жалобу

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Неправомерное увольнение после 2-х дней работы - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Начальник просит объяснительную после несостоявшегося разрешения на уход с работы

Работодатель отказался оформить меня после первого дня работы - правомерно ли это?

Что делать, если маму, заместителя директора с 25-летним стажем работы

Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Устное запрещение работы и угрозы увольнения за прогулы - что делать?

Может ли начальство уволить сотрудника, если он впервые не вышел на работу, но предупредил об этом?

Увольнение по статье прогул из-за похода к стоматологу - как защитить свои права?

Нужна помощь - Начальство угрожает увольнением после прогула - правомерно ли это?

Возможное увольнение мужа после отсутствия на работе - правомерно или нет?

Может ли работодатель уволить по статье, отзывая заявление об увольнении по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59