Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Возможное увольнение мужа после отсутствия на работе - правомерно или нет?

Вопрос №16449565 из г. Архангельск
опубликован 19.10.2019, 17:54

Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алиса Ткачук

Юрист Архангельск

0 отзывов

Тоесть, если прогул был 16 сентября, то позже 16 октября уволить никак не могут? Правильно я понимаю, причем 16 октября уже должен быть приказ об увольнении?

19.10.2019, 18:36

Задать вопрос юристу

Сальников Анатолий Александрович

Юрист из города Льгов, стаж 30 лет

4.8 2318 отзывов

Правильно. Так и есть.

19.10.2019, 18:38

Спросить юриста

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12784 отзывa

Да должен быть приказ, но до приказа истребованы объяснительные от работника и его непосредственного начальника. Я жа вам и другие юристы ранее все доходчиво объяснили.

19.10.2019, 18:39

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если непосредственный начальник даст письменное объяснение, не уволят.

19.10.2019, 17:58

Спросить юриста

Алиса Ткачук

Автор вопроса

0 отзывов

Меня интересует именно законность, того, что прошел месяц со дня прогула, и тут вдруг увольнение.. опомнились.

19.10.2019, 18:01

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43704 отзывa

Должна служебная проверка проведена. Истребованы обьяснительные. Пусть пояснит вышесказанное.

19.10.2019, 18:03

Спросить юриста

Алиса Ткачук

Автор вопроса

0 отзывов

Он пояснил, это не помогло, прогул и все тут! Почему они сразу не вызвали его "на ковер" ..а только через месяц! Это законно? Так можно и через пол года позвать... вот мол объясняете, где были.

19.10.2019, 18:05

Спросить юриста