Может ли работодатель уволить по статье, отзывая заявление об увольнении по собственному желанию?

Вопрос №15000222 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 18.12.2018, 08:03

Question

Такая ситуация, мною на работе было допущено два прогула по не уважительной причине касаемо работы. До этого мною было подписано заявление открытой датой, руководство доставило число и заполнили своей рукой (мои на бланке только подпись и расшифровка) я не была против, поскольку сама собиралась увольняться от туда. Отработать я должна была до 21 декабря 2018 года, отработаны мною были несколько дней после подписанного заявления, позже я не смогла выйти на работу по состоянию здоровья, с утра сообщила об этом руководителю, выслушав много хорошего о себе, мне сказали что можешь не дорабатывать и удалили со всех рабочих дней. Больничный я открывать не стала, поскольку выплаты мне не нужны, да и доработать осталось несколько дней. Сегодня мне написала руководитель, о том что закрывай больничный 20 числом и предоставляй нам, а если просто сидишь дома выходи и давай работай, так же грозят тем что я буду уволена по статье, я хочу им сказать что больничный у меня открыт, но 20 м числом у меня нет возможности его закрыть так как полностью еще не выздоровела. Могут ли они меня в данной ситуации уволить по статье, отозвав заявление по собственному желанию? Можно ли это как то избежать?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Если заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ было зарегистрировано то вас должны уволить именно 21 декабря

Отозвать же это заявление согласно ст 80 тК РФ можете только вы сами, руководству же такие права не предоставлены

.Вам же,если Вы говорите руководству, что находитесь на больничном, нужно придерживаться следующего:

1.Числа 20 декабря связаться с руководством и сказать, что больничный вам закроют только на следующей неделе, но Вы не против увольнения 21 декабря согласно поданному заявлению, а поэтому вы настоятельно требуете уволить вас 21 декабря Увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном допускается.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Подавайте заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Если не выздоровели, не могут уволить.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Если был допущен прогул, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ могут уволить, но не в период больничного. По окончании возьмут объяснительную и уволят. Если же есть заявление по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), то могут использовать его для Вашего увольнения, если не подадите новое заявление об отзыве ранее поданного заявления. Работодатель за Вас не может отозвать Ваше заявление. Но нужно, чтобы у Вас были доказательства факта его подачи. Иначе работодатель может сделать так, что не видел заявления.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.

Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Уволить работодатель может после выздоровления работника.

Уволить вас по статье не имеют право если вы увольняетесь по собственному желанию.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

Нет уволить не могут т.к вы на больничном и отозвать за вас заявление тоже так как инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а вас как от работника.

Работника увольняют в день, указанный в заявлении об увольнении. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. Ст 81 ТК РФ.

Валерия · Answer

Я наоборот хочу уволиться, и хочу что бы это случилось 21 числа, как указано в заявлении, боюсь что они в мое отсутствие, сами отзовут заявлении и уволят по статье.

Валерия · Answer

Заявление было зарегистрировано, о чем свидетельствует автоматическая рассылка в корпоративную почту. Заявления регистрируются в специальной программе доступ к которой, есть как у руководителей, кадрового отдела бухгалтерии и у сотрудников. Там заявка на увольнение была зарегистрирована.

Может ли работодатель уволить по статье, отзывая заявление об увольнении по собственному желанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Проблемы с увольнением по собственному желанию - возможно ли восстановление на работе?

Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия

Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

Сложности совмещения работы и учебы - Конфликт с руководителем и возможные последствия

Сложности увольнения со старой работы - отказ оплатить переработку, неотгуленный отпуск, угрозы руководителя

Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке

Конфликт между сотрудницей и руководителем - отказ выходить на работу по заявленной дате увольнения во время отпуска

Ситуация с руководителем - неожиданное отсутствие на работе после увольнения

Как сохранить работу при болезни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59