Об этом им не говорили, бумаги кроме приказа о приеме на работу никакие не подписывали.
опубликован 09.06.2008, 14:27
Муж работает на СТО около года, за это время ему таки не был предоставлен трудовой договор, хотя он неоднократно требовал. При усной договоренности обещали оклад в размере 8000 + 21% от выполненной работы. На самом деле оказалось совсем по другому: Всплыло положение об оплате труда, где есть некие понижающие коэффициенты, которые существенновлияют на размер оплаты труда. Об этом им не говорили, бумаги кроме приказа о приеме на работу никакие не подписывали. Запись в трудовой есть. Со следующего месяца (опять же на словах) хотят убрать оклад, оставить только проценты. Знаю что это не законно. Как бороться, куда обращаться? В Суд или трудовую инспекцию.
Ольга К., г. Тольятти.
Это по вашему выбору. В Труд. инспекцию - быстрее, в суд (дольше ждать решения), но можно потребовать от работодателя возмещение морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
Новое положение об оплате труда в организации - введение оклада с премией и преход от простого оклада
На работе обещали официальное трудоустройство и зарплату, но директор не подписал трудовой договор и не выплатил зарплату.
Заявление о приёме писали почему то на ООО Оптим Менеджмент.
Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Расчет повышающего коэффициента для оплаты труда
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут