Конфликт с руководителем - Как добиться увольнения по сокращению после несправедливых обвинений

Я отработала в компании 2,5 года. На работу меня позвала подруга, она работает руководителем. Не так давно у нас произошел с ней конфликт не косаемый рабочих моментов и она заставляла меня написать заявление по собственному желанию, но вскоре все забылось. Но не на долго. После нового года, а именно 2.01 у нас прошло собрание, где она нам сообщила, что до нашей компании дошел кризис и нужно будет уволить 2-х сотрудников. Попросила подумать, кто сам готов уйти. Через неделю мы встретились в офисе и т. к. не кто сам не надумал уходить, она решила уволить меня, но по не понятным причинам не двух, а только одну меня. Так же не какого приказа на сокращение штата за 2 месяца не приходило. По сокращению возможности нет уйти, т. к. мне просто не дадут. После собрания мне сказали не выходить, а после того как я отказалась писать по собственному желанию, мне сказала руководитель, что у меня уже есть один, прогул. И утверждает, что я сама не вышла на работу. Не чего не оставалось, как пойти на больничный с ребенком. Но после того, как она узнала про больничный, она сказала выходить после больничного на работу. Так понимаю меня хотят очень хорошо подставить. Возвращатся на работу я даже не думаю, работать дальше мне просто не дадут. У меня двое несовершеннолетних детей и ипотека. Как добиться увольнение по сокращению.