Как бороться с незаконным увольнением после сокращения и отпуска за свой счет?

Максим Николаевич, в Вашем случае скорее это не отпуск без содержания, а вынужденный прогул, по вине работодателя.

Согласно Ст. 21 Трудового Кодекса РФ не предусмотрено обязанности работника в период простоя предприятия, организации находиться в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы.

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ данный отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Работник добровольно изъявляет желание получить данный отпуск и имеет полное право отказываться от направления его работодателем в отпуск без сохранения заработной платы.

Тем самым, направление работодателем работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы есть нарушение конституционного права работника на труд (ст., ст. 37, 17 Конституции РФ), основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ (ст. 2 ТК РФ). Отправление работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы будет расцениваться как простой по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Максимальный срок простоя по вине работодателя не установлен законом, но вам время простоя по вине работодателя должно оплачиваться не менее 2\3 от з\платы.

Если возникнет намерение защитить свои права в суде - обращайтесь.