И.о. заведующего детским садом - право на сокращение сотрудников до окончания процедуры реорганизации?

Существует несколько видов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. По правилу, установленному ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, при изменении подведомственности организации, а также при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Это правило распространяется на всех сотрудников компании, в том числе и на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (в отличие от ситуации с изменением собственника компании).

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Не всегда реорганизация сопровождается сокращением штата. А уж если сокращение неизбежно, то предупредить об этом работников работодатель обязан после издания приказа о начале мероприятий по сокращению не менее чем за два месяца.

Следовательно , Если официального приказа о сокращении штата или численности работников в связи с реорганизацией нет, то и уведомлять ни Службу занятости ни самих работников вы не можете. Как правило этим приказом одновременно и утверждается новое штатное расписание, которое вступит в силу не менее чем через два месяца.

Кроме того, при принятии решения об увольнении конкретного работника с дублирующих должностей в обязательном порядке комиссией рассматривается как преимущественное так и приоритетное право оставления на работе согласно статье 179 ТК РФ. И только потом, после принятия решения нужно уведомлять того или иного работника о его увольнении и Службу занятости в том числе.

Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Сделать это нужно при условии, что предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, - не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.

Образцы форм уведомления установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Согласно все той же ст. 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.