Каким числом увольнять, какая дата составления документа будет стоять в приказе, текущая?

Уважваемая Галина

Прежде всего, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если последнее по истечении двух рабочих дней так и не представлено, то составляется соответствующий акт (в произвольной форме) об отказе или уклонении работника дать такое объяснение.

После получения письменного объяснения (либо составления акта) издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме N Т-8 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Указанный приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе работника с ознакомлением составляется соответствующий акт.

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом в ее получении, следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.