Об изменении названия я узнала только в июне, когда мне принесли на подпись приказ о переводе.

Уважаемая Оксана!

Работодатель должен обязательно заключить с Вами дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору, в котором зафиксировать факт изменения наименования должности.

В данной ситуации подлежит применению ст. 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в Вашем случае - изменение наименования должности), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. То есть, Вас должны были уведомить не позднее 31.12.2007 г.

В трудовой книжке должна быть запись: "Переведена на должность ....(новое наименование должности).

Согласно с. 57 Трудового кодекса РФ то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, только если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.