Одинаковая работа, но разные условия - почасовая оплата и неожиданный статус сотрудника

Вопрос №5901621 из г. Дубна
опубликован 22.01.2015, 14:51

Я на работе заключила срочный договор, срок его уже закончился. И я заключила новый, там же,и осталась на своём рабочем месте, Но,как мне объяснили, я-почасовик, а не окладник, как все, но когда я устраивалась на работу, меня об этом не предупредили. А переводить на оклад они не собираются.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Заставить не сможете (ст. 57 ТК РФ), увы

22.01.2015, 14:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Прокофьева Татьяна Анатольевна

Юрист из города Рыбинск, стаж 20 лет

4.9 195 отзывов

Здравствуйте. Договор же заключали, читали,подписывали. Наверняка там были указаны условия труда. Либо есть ссылка на локальный нормативный акт. Только работодатель может поменять Вам ставку на оклад, но для этого нужны основания.С уважением, Татьяна.

22.01.2015, 15:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Одинаковая работа, но разные условия - почасовая оплата и неожиданный статус сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дубна

Похожие вопросы