Возможно ли увольнение матери двоих детей за систематические опоздания на работу из-за проблем с детским садом?

Вопрос №5903049 из г. Москва
опубликован 22.01.2015, 17:29

Могут ли меня мать двоих детей одному 3,5 года, воспитываю однауволить за систематические опоздания на работу, из-за детского сада (сад коммерческий и открывается позже чем обычный) поэтому всегда опаздывала, мою проблему знали. Вход и выход на работу контролируется отпечатками пальцев. Хотят уволить по собственному, я отказываюсь, говорят тогда по статье.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзыва

Здравствуйте! К сожалению, могут

22.01.2015, 17:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

(ст. 93 ТК РФ)

Таким образом, Вы вправе обратиться письменно к работодателю с просьбой установить Вам неполный рабочий день, скажем 7 или 7,5 часов, чтобы он начинался позже, с учётом того времени на которое Вы опаздываете.

Работодатель не вправе Вам отказать, в противном случае Вы вправе обратиться в суд.

Сделайте это как можно скорее, до того, как против Вас работодатель начнёт принимать свои меры.

22.01.2015, 19:41

Спросить юриста