Трудовой коллектив обращается к администрации по поводу недоверия заместителю руководителя и возможности увольнения в соответствии со статьей 195 ТК РФ

Вопрос №590733 из г. Хабаровск
опубликован 13.06.2008, 07:16

Трудовой коллектив написал письмо в адрес администрации о недоверии заместителю руководителя. Факты, указанные в письме (угрозы увольнением, преждевременный уход с работы, некорректное поведение), нашли полное подтверждение при проведении проверки (объяснительные и протоколы имеются). Могу ли я уволить его по статье 195 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

По ст.195 ТК нельзя.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой коллектив обращается к администрации по поводу недоверия заместителю руководителя и возможности увольнения в соответствии со статьей 195 ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы