Правомочно ли будет указать в табеле фактически отработанное время, в результате чего месячная норма выйдет больше рекомендуемой?

Лицу, ответственному в нашей поликлинике за составление табелей рабочего времени, было дано распоряжение проставить всем работающим на 1,5 ставки такое кол-во отработанных часов за январь, чтобы в сумме выходило 117, независимо от того, работал ли человек с 12 января или дополнительно выходил на дежурство в какой-либо из дней с 1 января по 11-ое. Я дежурила 9 января в течение трёх часов согласно Приказа Миндрава Крыма от 16.12.14 №173-л «Об организации дежурств в выходные и нерабочие праздничные дни в 2015 году». Чтобы освятить в табеле трёхчасовое дежурство и подбить месячную норму под 117, мне отнимают по часу с других дней, в результате чего выходит, что я не отрабатывала в течение этих дней время, положенное на дополнительную 0,5 ставки. В ответ на моё недоумение было предложено проставить мне часы с 12 января как положено, не освещая в табеле трёхчасовое дежурство 9 января. В бухгалтерии был дан ответ, что всё-равно оно оплачиваться не будет. Было аргументировано тем, что дни с 1-го января по 8-е включительно являются праздничными (подлежащими оплате), а 9-е января - выходной день (оплате не подлежит). Правомочны ли действия бухгалтерии? Правомочно ли будет указать в табеле фактически отработанное время, в результате чего месячная норма выйдет больше рекомендуемой?