Возможность увольнения после двухмесячного отпуска без содержания - правовые аспекты

Вопрос №5907916 из г. Надым
опубликован 23.01.2015, 09:01

Супруг работает в частной фирме. В СВЯЗИ С ФИНАНСОВЫМИ ПРОБЛЕМАМИ НАЧАЛЬНИК ОТПРАВЛЯЕТ ЕГО В 2-Х МЕСЯЧНЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ. Супруг хочет вообще уволиться, но написав заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В праве ли супруг так сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Принуждение к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы незаконно. Ст. 128 ТК РФ . Работник имеет право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Оплачиваемый Отпуск с последующим увольнением работодатель обязан предоставить только в том случае, если он предоставляется по графику отпусков. В отпуске вне графика работодатель имеет право отказать. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска . Статья 127 ТК РФ . Пусть пишет заявление, может быть работодатель и согласится. По деньгам он ничего не теряет, ведь компенсацию все равно придется платить. Только нужно иметь ввиду, что за отпуск бухгалтерия должна сделать оплату по закону за три дня до начала отпуска, поэтому этот факт нужно учитывать в определении периода предупреждения. К двум неделям (если отпуск будет браться именно на две недели) желательно прибавить еще три дня.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увольнения после двухмесячного отпуска без содержания - правовые аспекты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Надым

Похожие вопросы