На каком основании он может это сделать (и может ли вообще)?
опубликован 30.01.2009, 19:41
Добрый день.
По письменному Вашему заявлению работодатель вправе предоставить Вам неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.Вы имеет еправо отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (если на ваше место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 56 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чехов
Похожие вопросы
Датой увольнения будет последний день работы перед началом отпуска
Можно ли забрать заявление на увольнение за день до окончания отпуска?
Возможно ли отказать в подписании заявления на не догуленный отпуск и увольнение по собственному желанию?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Возможность увольнения после двухмесячного отпуска без содержания - правовые аспекты
В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться.
Как работодатель может отказать работнику в отпуске с последующим увольнением без предупреждения за 2 недели?
Как вернуть заявление на отпуск и написать два заявления - на отпуск и увольнение по собственному желанию
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут