Предприятие сворачивает работу и выгоняет сотрудников - как защитить себя и сохранить рабочие права?

Вопрос №5908749 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.01.2015, 10:42

У нас на предприятии была свернута работа и в течении часа вывезено все оборудование, всех людей выбросили на улицу и теперь требуют чтобы все ехали и писали заявление по собственному или по соглашению. Я прошел обучение и заключил с компанией срочный договор что я должен отработать еще год или вернуть потраченные на меня средства в эквиваленте не отработанного времени. Т.е. если я напишу по собственному, то буду еще должен, а по соглашению, то генеральный директор не идет не на какие переговоры, что можно сделать в такой ситуации и как себя правильно вести, чтобы не было зацепок уволить меня по статье?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

23.01.2015, 10:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты