Банк намерен сократить штат на 30% - основания и выплаты согласно Трудовому кодексу

Добрый день!

Как правило работодатель будет ссылаться на ст. 74 ТК РФ. При этом вы можете получить компенсацию ст. 180 ТК РФ. При этом вы вправе после издания приказа о сокращении подать работодателю заявление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата сотрудников (но не по собственному желанию), в заявлении сошлитесь на приказ о сокращении с которым вас должны будут ознакомить. При этом вы получите средний заработок с момента расторжения труд договора и до истечения срока предупреждения (за 2 месяца) + 1 средний заработок. В течении 5 дней с момента увольнения встаете встаете на регистрацию в центре занятости, и получаете еще 2 средних заработка. Сокращение численности или штат сотрудников, если сделать все правильно называется "пять окладов".

Удачи!