Ошибка в начислении стажевого коэффициента и отсутствие перерасчета - правомерно ли это и как регулируется?

Вопрос №5910980 из г. Мегион
опубликован 23.01.2015, 14:22

Согласно положению об оплате труда мне предусмотрен коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 20% (свыше 10 лет стажа). Стаж превысил 10 лет с октября 2013 года, но по настоящее время мне ошибочно начисляют всё те же 15% (как за стаж менее 10 лет). на просьбу произвести перерасчет централизованная бухгалтерия отвечает, что они произвести перерасчет не могут так как в бюджете не заложены деньги не перерасчёт. правомерно ли это? какими статьями и какого закона регулируется этот вопрос?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если нарушены требования локальных нормативных актов на Вашем предприятии (ст. 8 ТК РФ), то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибка в начислении стажевого коэффициента и отсутствие перерасчета - правомерно ли это и как регулируется?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы