И какие записи имеет право сделать работодатель в трудовой?

Уважаемая Виктория! Здравствуйте!

Во-первых, хотелось бы определиться с законностью заключения в Вашем случае срочного трудового договора вообще! К сожалению, вы не сообщаете о роде Вашей деятельности, а Трудовым кодексом РФ установлен исчерпывающий перечень оснований заключения срочного трудового договора с работником. Все остальные договоры должны заключаться на неопределенный срок. Впрочем, Вашим работодателем может быть и индивидуальный предприниматель, в этом случае заключение срочного договора по соглашению сторон (т.е. с Вашего согласия) правомерно.

Во-вторых, в ТК РФ содержатся специальные правила для отпусков работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы), а также для работников, занятых на сезонных работах (им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы соответственно).

Принимая во внимание изложенное и учитывая, что в данной ситуации сотрудник занят не на сезонных работах и что трудовой договор заключен на срок более двух месяцев, никаких особенностей для определения продолжительности отпуска для данного сотрудника не имеется. Итак, Вам отпуска должны предоставляться в общем порядке.

Также следует помнить, что отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев с момента приема в организацию (как бы авансом). Поскольку оплачиваемый отпуск по закону должен предоставляться в количестве 28 календарных дней за каждый календарный год работы, то, на мой взгляд, целесообразно требовать предоставления количества дней отпуска, пропорционального тому времени, которое будет отработано по срочному договору (за 9 месяцев это будет 21 календарный день). В случае компенсации отпуска по истечении срока действия трудового договора следует применять правила, аналогичные тем, которые применяются для расчета компенсации отпуска при увольнении, когда отработан неполный календарный год. Они определены в Письме Роструда от 26.07.2006 № 1133-6 «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника». Количество дней отпуска, подлежащих оплате в Вашем случае, рассчитывается по следующей формуле:

28 (кол-во дней обычного отпуска) : 12 (календ. месяцев года) x 9 (кол-во месяцев, отработанных по трудовому договору в текущем году) = 21 день

Одновременно не следует забывать о том, что в силу действия норм ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Внимание! Эта дата и должна быть внесена в трудовую книжку.

В отношении второго вопроса отмечу следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Это относится и к договорам о работе по совместительству. Расторгнуть такой договор Вы имеете право в общем порядке, подав работодателю заявление об увольнении (относящееся только к совмещаемой должности) за две недели до предполагаемого срока увольнения.

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". То есть при отсутствии вашей инициативы сведения о совместительстве в трудовую вообще не вносятся.

В отношении всех остальных договоров (так сказать, постоянно заключаемых) – записи об их заключении и прекращении должны периодически вноситься в трудовую книжку с обязательным указанием должностей, дат приема и увольнения, номеров приказов и др. необходимых сведений.

По поводу дополнительных вопросов, разъяснений, по вопросам подготовки проектов процессуальных документов (заявлений, жалоб, претензий и пр.) и иной консультационной помощи прошу обращаться на адрес электронной почты.

E-mail: cabinet-jurista@rambler.ru