Как оформить работника, если его командировка начинается выходным днем?

Уважаемая Екатерина!

В соответствии с абз. 3 п. 8 ИНСТРУКЦИИ Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР", "в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке".

В данном случае можно привести также выдержку из РЕШЕНИЯ Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663 "ОБ ОСТАВЛЕНИИ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ АБЗАЦЕВ 1 И 3 ПУНКТА 8 ИНСТРУКЦИИ МИНФИНА СССР, ГОСКОМТРУДА СССР И ВЦСПС СССР ОТ 07.04.1988 N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР" в котором указано, что "если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

Таким образом, Вы вправе направить работника в командировку в выходной день. В этом случае в табеле учета рабочего времени будет проставлен буквенный код "К", а работнику в дальнейшем должны будут быть предоставлены компенсации указанные выше.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

e-mail: volkovkv@mail.ru

тел. +7921-7714142