Вопросы о декретном отпуске при взятии ребенка под опеку и правах работника после декрета

Вопрос №5916340 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 24.01.2015, 06:43

Собираюсь взять под опеку ребёнка 2 лет. имею ли я право уйти в декрет на работе до 3 лет когда исполнится ребенку. Должен ли что то выплачивать мне работодатель. И вообще какие права у меня останутся (смогу ли обратно вернуться после декрета)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Алексей Николаевич

Юрист Улан-Удэ, стаж 17 лет

4.6 4799 отзывов

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о декретном отпуске при взятии ребенка под опеку и правах работника после декрета

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы