Правомерность дисциплинарного замечания за ошибку в увольнительном приказе, сделанном кадровиком филиала, при отсутствии контроля работы филиалов

Правомерно ли дисц. Замечание в данной ситуации. Работаю кадровиком в университете, работа с филиалами. В филиалах в свою очередь тоже есть кадровики, директор, гл. Бух. Мы кадровики в головном вузе оформляем приказы только на преподавателей (приемы увольнения и т д) подпись ректора Вуза., Всех остальных сотрудников ведут в филиале кадровики свои (делают приказы, подписывают эти приказы диретор филиала). В части обысных сотрудников мы по просьбе кадровика из филиала нажимаем на провдение приказа в программе 1 С). Приказ на бумажном носителе с подписью директора филиала хранится в личных делах сотрудников, которые ведутся и хранятся тоже в филиале. Хотят применить дисциплинарное замечание, за то что не проконтролировала, что кадровик в филиале сделала приказ на увольнение с ошибочной статьей, а директор подписал (хотя приказ был выведен даже не из 1 с, а делался в программе ворд), Необходимо было по собственному желанию, а сделала она в связи со снятием возложенных обязанностей, т к я не заметила статью в прогпамме 1 с, приказ был списочным по разным статьям, увольнения разные (по собст, и т д)Сама уже не помню проводила или нет, принесли распечатку где я заходила-выходила в 1 с в этот приказ и написано провдено. Распечатку показали просто на листе в виде таблицы. Сегодня ради интереса зашли в программу 1 с в этот приказ но ничего не проводили, потом взяли распечатку написано что я провела опять этот приказ, хотя кнопку проводить не нажимали. Правомерно ли считать в данной ситуации виновной меня? Уточню. Приказ в программе 1 с был сделан 17 декабря, с 18 декабря по 31 декабря я находилась в ежегодном отпуске. Фактически проследить я не смогла, т к приказы нам на обычных сотрудников в головной вуз не присылают, делают у себя в филиале и там же оставляют. Приказ мне показали уже в январе была проверка в филиале нашим выездным руководством, в приказе стояла дата увольнения 31 декабря, основание увольнения уведомление от 25 декабря. Приказ я впервые увидела когда вышла из отпуска уже в январе. Если бы не выездная проверка (уточню, кадровики, т е мы не учавствуем в данных выездных проверках), то приказ получается никто не увидел бы. В моей должностной инструкции нет такого пункта контроль работы филиалов. Т к нет вообще подробного описания что кто-то ведет сотрудников в филиале, а кто то сотрудников работающих в головном вузе.