Оформление замещения должностей при отсутствии основных сотрудников - анализ ситуации и вопросы оформления документов

Помогите, пожалуйста, мне разобраться в сложившейся ситуации: сотрудник А, являясь основным, уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место временно переводят сотрудника Б (в приказе формулировка до выхода основого сотрудника). Спустя некоторое время сотрудник Б тоже уходит в декрет и в отпуск по уходу до 1,5 лет. Затем меня временно переводят на эту должность (в приказе таже формулировка - до выхода основного сотрудника). К слову: в связи с полной заменой сотрудников админ.-управленч. Персонала моя основная ставка занята, т.е. вернуться на прежную должность уже не возможно... Срок выхода на работу основ. Сотрудника А 01.08.15 г., но в силу семейных обстоятельств сотрудник будет вынужден уволиться. Срок выхода из отпуска до 1,5 лет сотрудника Б - июль 2015 г. (будет ли взят до 3-х лет неизвестно); отмечу, что из-за безграмотного и безответственного подхода к своим должностным обязанностям компания получила большие штрафы за 2012-2013 гг. и возращению данного сотрудника, мягко говоря, не рада. У меня вопрос: если основ. Сотрудник А увольняется, то кого переводят на основную ставку: сотруд. Б или меня (ведь мы обе временно на время отсутствия основного)? У неня на руках только копия приказа о переводе, доп.соглашения к ТД нет. Подскажите грамотное документальное оформление док-тов, поскольку ни от нашего юриста, ни от кадровой службы не могу получить четкий ответ... Заранее спасибо! В случае необходимости отвечу на доп. вопросы.