Имеет ли работодатель право проверять информацию о судимости на собеседовании - пример компании Евросеть
Вопрос №5920068
из г. Белгород
опубликован 24.01.2015, 17:17
опубликован 24.01.2015, 17:17
На собеседовании СБ при устройстве на работу имеет ли право работодатель получать информацию о судимости по каким либо базам у себя в компьютере? Организация Евросеть.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Без Вашего согласия собирать такую информацию работодатель не вправе
24.01.2015, 17:17
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 48 секунд
Похожие вопросы
Как правильно устроиться на работу - процесс и законные требования к работодателю.
Отказ от выплаты оклада после месяца работы - как защитить свои права?
Необходимость предоставления справки о судимости при трудоустройстве - ответ юристов и способы получения
Справка об отсутствии судимости указывает на уже погашенную судимость - основание для отказа в работе?
Зачем работодателю нужно РВП при приеме на работу ИГ в РФ?
Вопросы хранения копий документов при устройстве на работу в соответствии со статьей 152-ФЗ
Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты наличными после ликвидации кассы?
Влияет ли погашенность судимости и тяжесть преступления на возможность трудоустройства близких родственников (статья 322.3 УК РФ)?
Требования законодательства при поиске работы через Центр занятости населения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут