Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Конфликт с работодателем привел к необходимости написать заявление на увольнение без указания даты - что делать?

Вопрос №5922994
25.01.2015, 04:27 • г. Владивосток

Был конфликт и работодатель, перестраховавшись, заставил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Как быть?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.8

25.01.2015, 04:28,

г. Новокузнецк

Вам решать как быть Вы имеете полное право его не писать так требование незаконно

Спросить юриста

Автор вопроса

Владимир

25.01.2015, 04:36,

г. Владивосток

Наверно, Вы не совсем поняли - я уже заявление написал, поставил подпись, но без даты. Можно ли как то отыграть эту ситуацию?

Спросить юриста

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

25.01.2015, 04:41,

г. Москва

Вы вправе до издания приказа об увольнении отозвать свое заявление в письменной форме на имя руководителя организации.

Спросить юриста

Автор вопроса

Владимир

30.01.2015, 22:49,

г. Владивосток

А как правильно это сделать: мне нужно написать заявление на заявление?

Спросить юриста

Адвокат

Королева Е.М. 4.8

30.01.2015, 23:12,

г. Москва

Отобрание у работников таких заявлений без даты - стандартная практика, особенно в госструктурах. это позволяет работодателю манипулировать вами. Приказ об увольнении издать не могут, так как там нет даты, но ее, конечно, легко проставить. Это заявление находится не в кадрах, а в столе руководителя, поэтому писать заявление об его отзыве бессмысленно. Вам не надо было его писать. Сейчас вам решать , что делать. Или слушаться во всем, или (в последующем при неблагоприятном исходе дела) оспаривать увольнение.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59