Как защитить свои права - увольнение по собственному желанию из-за болезни детей

Вопрос №14269091 из г. Брянск
опубликован 04.06.2018, 16:01

У меня двое маленьких детей, которые периодически болеют! Работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, правомерно ли это и как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Психологическое давление (порок воли) не допустимые правоотношения в трудовой сфере, Ваш работодатель превышает свои полномочия.

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

У Вас есть право отозвать данное заявление об увольнении и продолжить работу.

04.06.2018, 16:39

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Шмарко Ирина Константиновна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 123 отзывa

Марина, Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Если написали, и у Вас в связи с этим двухнедельный период отработки до увольнения, то напишите заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении. В течении периода отработки до даты увольнения работник имеет право забрать свое заявление (передумать).

Пожалуйтесь на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если же Вы написали заявление и Вас уже уволили, то жалобы напишите все равно, но трудность будет в доказывании того, что Вас заставили написать такое заявление, так как следов того, что человека заставили обычно нет: (

04.06.2018, 16:21

Спасибо за ответ!

Спросить юриста