Как получить больше отступных при сокращении работы без уведомления службы занятости, если в семье есть ребенок-инвалид и только один из родителей работает?

Вопрос №5935535 из г. Иркутск
опубликован 26.01.2015, 16:33

У нас полная семья, двое детей, один из них ребенок-инвалид, я работаю. На работе у мужа проходят сокращения, так как компания продана и в новой организации для него вакансии нет, можно ли каким либо образом получить побольше отступных? Спасибо. Сокращения проводятся без уведомления службы занятости.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Статья 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Непонятно откуда у вас сведения , Что служба занятости не уведомлена.

Однако если это так , то у работника есть право обратиться в суд о признании увольнения незаконным, а соответственно есть шанс восстановления на работе.

26.01.2015, 16:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут