Как получить больше отступных при сокращении работы без уведомления службы занятости, если в семье есть ребенок-инвалид и только один из родителей работает?
опубликован 26.01.2015, 16:33
Статья 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Непонятно откуда у вас сведения , Что служба занятости не уведомлена.
Однако если это так , то у работника есть право обратиться в суд о признании увольнения незаконным, а соответственно есть шанс восстановления на работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Только 2 средних зарплаты положены
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Условия получения пособий по сокращению после сокращения на работе и требования службы занятости населения
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Права работника с несовершеннолетними детьми в случае сокращения на работе
Высококвалифицированная бухгалтер сомневается в предложенной вакансии оператора ПК - можно ли отказаться?
Законно ли сокращение матери в полной семье, имеющих двух несовершеннолетних детей, один из которых ребёнок-инвалид
Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Как отозвать согласие на перевод на ниже стоящую должность при сокращении в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут