Убрали прибавку к зарплате без моего согласия - нарушение закона или неосторожность работодателя?

Уважаемая госпожа Наташа!

В данном случае нарушены Ваши права, так нарушены условия трудового договора.

О любых изменениях в оплате труда Вас должны были проинформирова заблаговременно и эти изменения должны быть обоснованы и не противоречить Трудовому кодексу РФ.

В вашем случае вам необходимо обратить внимание на следующие правовые нормы:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод

на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за

исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении

определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего

непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной

форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения

работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными

федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их

представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его

разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя

(его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Крме этого согласно ст.46 Конституции РФ Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

С уважением, адвокат Медведев Сергей Анатольевич.