Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что же мне делать?

Вопрос №593615 из г. Москва
опубликован 19.06.2008, 22:16

Я пошла в отпуск и через 2 дня приехала на работу написать заявление на увольнение. Работодатель отказался подписывать заявление, ссылаясь на новые положения в трудовом кодексе, объясняя свои действия тем, что я не имею право писать заявление на увольнение в течение отпуска. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что же мне делать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемая Марина!

Дело в том, что закон предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ). Но общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Лишь только в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

20.06.2008, 01:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 часа