Какие права имеет индивидуальный предприниматель при увольнении беременной женщины, если она не находится на учете, но присутствуют справки о прохождении УЗИ и т.д.?
опубликован 26.01.2015, 20:12
Здравствуйте! А на каком вообще основании работодатель собирается уволить работника? На учет встать необходимо хотя бы для здоровья самой беременной и ее будущего ребенка. Для получения единовременного пособия - если встанет на раннем сроке. Справка из ЖК для работника доказательство беременности. Имеет ли он право ее требовать - вопрос спорный. Если назревает конфликт, лучше представить документы, подтверждающие беременность. У всех она протекает по разному, видимых признаков работодатель может долго не увидеть, а в дрожь его будет бросать при одном только виде работницы, если конфликт имеет место быть.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Может ли беременную женщину уволить во время больничного?
И имеет ли значение срок беременности?
Могут ли уволить, если в семье все инвалиды?
Условия увольнения беременных женщин при ликвидации филиала в другой местности и наличии представительства головной организации.
Имеет ли право частный предприниматель уволить с работы беременную женщину?
Имеют ли право уволить беременную женщину с работы без основательных причин и какие должны быть на то причины?
Может ли уволить беременную, не стоящую на учете и без справки о беременности, если имеются результаты УЗИ из платной клиники?
Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытательный срок и в кассе имеется недостача?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут